离职时公司给的N+1补偿是什么意思？这些细节必须了解

职场人必懂的N+1补偿基本概念

说到N+1补偿，很多打工人第一反应是“公司要裁员时的赔偿”。但具体怎么算、什么情况能拿到，大多数人其实搞不太清楚。简单来说，这个公式里的N代表你在公司的工作年限，比如干满3年，N就是3；而+1就是额外多给一个月工资。

举个实际的例子：小王在某公司工作了2年8个月，月薪1.5万元。如果公司要提前解除合同且符合法定条件，小王能拿到的补偿是3×1.5万=4.5万（因为满半年按1年算），再加上1个月的“代通知金”，总共能拿6万元。

什么时候能拿到这笔钱？

不是所有离职情况都能拿到N+1补偿，得看公司是否符合下列条件：

• 公司单方面解除劳动合同，且未提前30天通知
• 公司存在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：
  • 员工医疗期满不能继续工作
  • 员工能力不足且培训/调岗后仍不胜任
  • 公司客观情况发生重大变化

特别注意：如果是公司违法解除劳动合同，赔偿会变成2N，这时候反而拿不到+1部分的补偿。

最容易被坑的3个计算细节

很多人以为补偿金额就是简单乘上月薪，其实里面有3个关键点：

遇到公司耍赖怎么办？

现实中很多公司会用这些套路：

• 要求签“主动离职协议”
• 威胁扣除年终奖
• 拖延支付时间超过15天

建议先保留好工资条、打卡记录、解除通知书等证据。如果协商不成，直接拨打12333劳动保障热线投诉，或者申请劳动仲裁——这类案件劳动者胜诉率超过80%。

不同城市的差别要注意

虽然国家有统一规定，但各地执行细节不同：

• 在北京，代通知金（+1部分）按上月实发工资算
• 在上海，医疗期满解除需要支付6个月医疗补助
• 深圳要求补偿金分两次支付需明确约定

建议提前咨询当地劳动监察部门，或者找专业律师确认具体情况。

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